福利费会计分录是每个企业年终都要进行的核算，合理的福利费核算不仅可以合法减少税负，还能为企业留住员工。下文将从这些方面给大家详细讲解。
福利费的计算方法
福利费按月计提，计提基数是员工的月薪基础上加上加班、绩效、职位、保密、技术等一系列附加津贴。以一个月2,000元的员工为例，则计提福利费应为2000×10%。
福利费的核算方法
根据国家税收法律规定，法定福利费不得超过工资总额的一定比例。目前社保的缴纳费用为企业的20%，包括养老、医疗、失业、工伤、生育险。而福利费因为与职工的福利待遇息息相关，因此其计算方法就比较复杂，企业可以请会计师事务所进行咨询。
福利费的会计分录方法
福利费的会计科目分为福利费科目和工资附加科目，在核算的时候需要注意两个会计分录的方法。
1.计提福利费会计分录：
【计提福利费】借
【福利费应付】贷
2.支付福利费会计分录：
【福利费应付】借
【银行存款】贷
结语
福利费的会计核算虽然看上去比较复杂，但是通过合理的计算和核算，能够减少税负，提升员工福利，从而使企业更加具有竞争力。
