根据《劳动合同法》第47条规定：用人单位应当加强安全和卫生防护，改善劳动条件，保护劳动者的人身安全和身体健康。那么，如何正确履行这一条款，保障员工的权益呢？
首先，用人单位应该在劳动合同中明确规定劳动者的职业病危险因素、职业病防护措施、劳动强度等，并且为劳动者提供相应的劳动保护用品和必要的职业病防护设施。
其次，用人单位应当制定并实施安全生产规章制度，定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工的人身安全和身体健康受到充分保护，并成立相应的安全生产委员会或专门的安全生产机构，负责对安全生产活动的监督管理和安全隐患的排查整治。
最后，用人单位应当建立健全劳动保障制度，为员工提供必要的医疗救助、休息调整、工伤赔偿等服务，并与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
