近年来，随着员工对薪资福利的重视程度不断提高，对于企业来说，对员工进行薪资福利谈判已经成为日常工作之一。那么，如何正确谈薪资福利呢？
首先，要了解自己的市场价值。在面对薪资福利谈判时，了解自己的市场价值是十分必要的。可以通过社交平台、招聘网站等途径了解同行业类似岗位的薪资水平，了解自己的薪资水平是否与市场平均数相当，将自己的薪资水平定位在同行业的平均水平之上。
其次，要了解企业的薪资福利政策。在了解自己的市场价值的基础上，要针对不同的企业了解其薪资福利政策，可以通过求职网站、行业协会等渠道了解企业的薪资福利标准、薪资待遇、工作时间等，以便为自己的薪资福利谈判奠定基础。
最后，要注重细节。在谈判薪资福利时，企业往往不仅会关注薪资待遇，也会关注员工的能力、工作态度等方面，因此，要将自己平时的表现做到尽善尽美，同时要大方得体、保持礼貌，用细心、真实的态度表达自己的想法和诉求。
谈判薪资福利，并非一蹴而就的过程，而是一个渐进的过程。正确的谈判技巧和态度可以最大程度地保障自己的利益，也可以建立自己对企业的信任感和归属感。
