霍兰德类型指的是职业性格类型理论，由美国心理学家约翰·霍兰德在20世纪50年代提出的。他认为人们的职业选择与其人格特质、兴趣爱好紧密相关。依据个人特质的不同，他将人分成了聚集型、现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、常规型七种类型。
聚集型：喜欢助人为乐，热心肠、爱社交；现实型：偏爱具体操作工作，注重实用价值；研究型：喜欢分析研究问题，善于解决难题，求知欲强；艺术型：倾向于有创意的艺术和文学工作，注重个性和自由；社交型：甚至更喜欢社交活动，具有人际交往能力；企业型:偏爱接受挑战性工作，擅长管理和组织；常规型: 喜欢清晰而具体的工作规则和制度，偏爱有规律性的工作。
那么如何知道自己的职业类型呢？可以通过霍兰德类型测评，这样可以更好地帮助你找到适合自己的职业。我们往往在寻找工作的过程中，被职业名称和工作内容所迷惑，而忽视了自己的兴趣、人格、能力方面的特点。结果导致找到的工作不是自己想要的或者不适合自己。因此，对于想要寻找到适合自己的职业的人来说，了解自己的职业类型就显得格外重要。
