薪金（xīn jīn）是指雇主按合同约定支付给员工的报酬，也是员工劳动所得的一种形式。薪金在现代社会中具有重要的作用，不仅关乎个人生活水平，也与国家经济发展息息相关。
薪金的支付一般包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项福利待遇。基本工资是员工根据工作岗位、工作时间和工作难度等因素所得的固定报酬。津贴和补贴则是为了弥补员工在工作中的特殊需要而支付的额外报酬。而奖金是根据员工工作表现、工作贡献和公司业绩等因素而给予的额外奖励。
薪金的支付不仅是对员工劳动的回报，也是激励员工奋发进取的手段。一个合理的薪金体系可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和生产效率。同时，薪金的水平也会影响员工的生活品质和社会地位，对个人和家庭的发展起到重要的支持作用。
在国家层面上，薪金水平的稳定增长对于促进经济发展和社会稳定具有重要意义。合理提高薪金可以增加居民的消费能力，拉动内需，促进经济增长。而对于提高农村劳动力的收入水平，增强人民群众的获得感和幸福感也具有积极作用。
