HRD在人力资源管理中意味着人力资源发展。随着市场竞争的不断加剧，越来越多的公司注重人力资源管理以提高企业的竞争力和赢得更大的市场份额。而HRD则是人力资源管理的重要组成部分，其目的在于通过设计和执行计划，提供培训和发展机会来提高员工的技能和潜力，从而提高企业的绩效。
HRD的关键是把培训和发展与组织的战略发展相结合。为此，HRD规划需要完全考虑绩效管理、员工发展、领导力发展、以及企业文化和道德价值观。此外，在学习和开发的过程中，员工需要得到管理层和同事们的全方位的支持和鼓励。只有这样，HRD计划才能够成功地提高员工技能和企业绩效。
