人事治理是企业组织治理系统中的一项要害治理事情，充实验展人力资源的作用能为企业带来生长的可延续性。中国人事部门在履历过多年的刷新生长之后，现在已经确立了一个相对完善的人事治理系统。
在中国，企业的人事治理需要遵守国家有关执法律例的划定，确立一套制度化、规范化的人事治理流程。人事治理的基本职能包罗：招聘、培育、评价、薪酬治理、绩效审核等。在中国的人事治理系统中，也逐渐涌现出一些新的看法和方式，如人才战略的制订、绩效治理的四级评价系统、员工的职业生涯设计等。
随着信息科技的一直生长，中国的人事治理也在一直地举行着变化和创新。云端人事治理、智能招聘、人力资源大数据剖析等，正在为企业带来更便捷、高效、准确的人事治理服务，也为中国的人事治理系统注入了新的活力。
