背景
事业单位同工同酬，是指对于同样的工作，不论是男是女，不论是什么职位，获得同样的工资待遇。这个问题早已引起了社会的广泛关注，而“不同工不同酬”却一直是一个存在的事实。
问题
就在不久前，人民日报社论表示：gender pay gap是一个很严重的问题，事业单位是其严重表现之一。虽然事业单位从入职工资上和基本工资上做出了确保同工同酬的保障，然而加班和福利等方面的待遇仍然属于灰色地带。更重要的是，同样是事业单位，不同地区的待遇差距巨大。
影响
事业单位同工同酬的问题导致了职场中大量的性别歧视现象，有些女性员工会因为工资待遇低而被边缘化。这个问题不仅是解决性别歧视的问题，也是保障全体员工利益的问题。同时，事业单位同工同酬也会影响到全国的用人机制，若事业单位同工同酬问题得不到解决，同样会影响到全国的就业环境和政治稳定。
