在职场中，劳动合同是员工和用人单位之间约定和义务的法律依据。然而，由于各种原因，劳动合同的解除也时常发生，你有没有遇到过这样的情况呢？那么你知道解除劳动合同的几个重点吗？
重点一：解除劳动合同的必要前提
在解除劳动合同时需在确其符合以下必要前提：
- 原劳动合同双方均履行了其规定的义务；
- 一方提出解除劳动合同的，需提前告知解除事由；
- 履行相关通知和申报手续；
- 其他特殊情况（如员工离职等）。
重点二：解除劳动合同时注意事项
解除劳动合同时，建议特别注意以下几个方面：
- 与对方友好沟通，避免长期并发症；
- 详细了解其相关法律规定；
- 了解法律规定与劳动合同的关系；
- 评估后果及其影响。
重点三：解除劳动合同的后续处理
解除劳动合同后，需要注意以下几个方面的处理事项：
- 对于员工来说，需要跟相关部门签订离职手续，领取相关证明文件等；
- 对于用人单位来说，需向相关部门披露相关信息。
解除劳动合同无论对员工还是用人单位来说都不是一件容易的事情。建议大家在操作的时候一定要谨慎。
