聘用制在中国被称作一种具有灵活性的用工方式，其主要表现在可以根据市场需求和企业发展需要进行人员的聘用与调整，以满足企业生产经营的需要。在制造业、服务业、适用于使用短期雇用的情况下，聘用制能够充分发挥特定的优势，甚至被一些企业广泛采用。
施行聘用制可以达到节约用工成本的目的，因为按照聘用制方式招聘的员工往往拥有不如正式员工般完备的社会保障和福利待遇，但同时这种工作方式也经常被人指责缺乏对劳动者的保障，甚至会有一些企业故意采用聘用制来规避劳动法律法规。
聘用制的执行步骤一般为：招聘-签订劳动协议-实际工作-劳动合同期满或者其他方式结束合同关系。聘用制的员工必须有明确的工作职责和工作内容，同时必须在聘用合同中明确约定工资待遇、工作时间、日常管理、劳动保护等条款内容。
需要特别注意的是，企业在聘用员工时需要明确告知员工的聘用期限、薪酬、保险等问题。如果企业采用聘用制，应该明确劳动者的基本权利，合法有效地保障员工合法权益，同时提高劳动者的工作积极性和维护企业的稳定发展。
