古人的智慧在今天一点不过时。楚才晋用就是古时候楚国的大臣所悟出的一种行政方法：擢用才干。他发现，人的才干不仅仅取决于家庭、学历、资历等硬性条件，更重要的是心性、能力、理念等软性因素。所以他主张：莫以一孔之长论人，莫以一疵之短廢事。也就是说，不要因为一个缺点就否定一个人的价值，也不要因为一个优点就盲目地肯定一个人。他还主张要以德为先，确保为政者能够养成正确的作为沟通，和合的工作良好习惯，不断提升自己的管理能力、领导能力。
今天我们看到的种种问题，其实也都可以运用这种思维方式来解决，更能让我们的管理者找到最适合的人才，提高管理效率。现代管理学也提倡运用这种方法，让一个人的长处得到更好地发挥，让整个团队事半功倍。
