工龄工资
工龄工资是指由公司根据员工的入职时间或从业时间长短而设定的薪水差异。对于员工来说，工龄工资会成为获得薪资增长的一种方式，也可以增加其对公司的归属感和忠诚度。然而，工龄工资也可能会带来一些问题。
工龄工资的影响
一方面，工龄工资的存在会导致一些员工在同等工作能力下获得更高的薪资，从而产生不公平感。另一方面，工龄工资也会成为一些员工的“福利”，使得这些员工为了享受更高的工资而放松了对工作的投入。这对公司的经营会产生不利影响。
公司的应对策略
为了避免工龄工资引发的负面影响，公司可以考虑采取以下策略：（1）引入绩效工资，根据员工表现给予相应的奖励；（2）制定合理的薪酬结构，加强对薪酬的管理；（3）加强对员工的培训，提高整体工作能力。
总结
工龄工资的有无会影响员工对公司的忠诚度和对工作的投入程度。公司需要合理设定薪酬结构，建立公平、公正、透明的企业文化。
