如果你对于什么是行政能力测试还不太了解，那么本文将全面介绍此类评估的核心概念、有关的流程以及测试结果的解读。
行政能力测试，顾名思义主要是测试个人在行政管理和组织领导等方面的应对水平和能力。因此，它通常会被用于一些对于行政管理人员应聘和晋升的评估中。这一测试会采用各种方法，例如通过模拟实际工作环境、心理测量和面试问答等，以全方位评估一个人的能力。
一般而言，这一测试主要针对的是一个人的沟通、决策、组织和管理能力四个方面。对于沟通能力，通常是通过模拟一些实际场景进行测试，以评估一个人的应对不同情境、处理难度的能力。而在测试决策能力方面，可能会测试一个人对于一些潜在问题的发现、做出决断和解决问题的能力。同时，组织能力主要是力求发现一个人针对于具体问题或计划的规划程度以及协调能力。最后，行政能力测试还会评估一个人的管理能力，看其是否对于员工和团队的领导和专业知识具备足够的认识和控制能力。
行政能力测试在对于行政管理人员的选拔中因其科学性和客观性主要优势而受到广泛的欢迎。
